職場に託児所が併設されているメリット

優先的に預かってくれる

職場に託児所が併設されている場合、従業員の子供を優先的に受け入れてくれるので、一般の保育園よりも子供を預けやすいといったメリットがあります。また、従業員の働き方に応じて子供を預かっているので、時間や曜日を気にせずに済みます。例えば、看護師はシフト制で働くことが多いので、夜間も預けられる場所が必要になりますが、職場に併設されている託児所ならあらゆる時間帯にも対応しているので安心です。
正直なところ、看護師の産休や育休の取得率はまだ低い傾向にあります。これは、出産を機に一度退職して、子育てが落ち着いてから復職を目指すパターンが多いからですね。しかし、最近は出産後もキャリアを継続できるように、子育て支援に積極的に取り組んでいる職場が増えています。その取り組みの1つとして、託児所の開設が進んでいるというわけですね。地域によっては一般の保育園が不足して子供を預けることが難しい場合もありますが、職場に託児所があればその心配も不要ですね。

送り迎えが非常に楽

託児所付きの職場で働くメリットとして、子供の送り迎えが楽になる点も見逃せませんね。育児と仕事の両立において、送り迎えにかかる時間はかなり重要ですよ。朝早く起きて家事を済ませ、子供を保育園に送ってから出勤、仕事は早めに切り上げて、さらに時間に間に合うように子供を迎えに行く、というルーティンを毎日続けるのは大変です。しかし、職場に併設されているなら送り迎えにかかる時間を大幅に削減できますよ。これは、かなり大きなメリットといえます。

安心感がある

何より、安心して子供を預けられます。職場がそのまま子供の預け先になるので、子供の面倒を見てくれる保育スタッフはこちらの仕事に理解があります。場合によっては、休憩時間に様子を見に行くこともできますよ。また、子供が体調を崩してもすぐに連絡が取れるので、臨機応変に対応できますね。

費用が安く済む

従業員の子育て支援を目的としているので、費用の一部を補助してもらえるケースも少なくありません。子育てには多くのお金が必要になります。日々の保育料が少しでも節約できるのは、長い目で見ても大きなメリットといえますね。補助の内容については職場によって異なるので、気になる人は事前に確認しておきましょう。子育て支援を特に強化している職場の場合、ほぼ全額補助してもらえることもありますよ。